To:djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
From:asu_treeji8@yahoo.com
Name:ASU
Class:X11PM1
From:asu_treeji8@yahoo.com
Name:ASU
Class:X11PM1
1). sumber
merekrut SDM sebagai tenga kerja
a.
dari dalam
perusahaan sendiri.
b.
kantor
penempatan tenaga kerja.
c.
teman-teman
pegawai perusahaan sendiri.
d.
orang-orang
yang mencari pekerjaan .
e.
bekas pegawai
yang dahulu perna bekerja.
f.
lembaga
pendidikan.
g.
poster-poster
surat edaran.
h.
keluarga dan
para tetanga
2) maksud dan tujuan pengolahan SDM
a.
untuk
mendapatkan,membina dan mendayagunakan
karyawan yang bekualitas.
b.
Mengamankan
jalannya kegiatan usaha
c.
untuk
meningkatkan kreatifitas,inovatif,prestatif, dan keterampilan karyawan.
d.
Menyusun program pengembangan tenaga kerja
e.
untuk
menciptakan suasana dan hubungan kerja yang lebih baik,harmonis dan serasi
antar karyawan secara horizontal maupun vertical.
3)
1. daftar untuk menentukan daftar pembayaran gaji /upah bonus karyawan
2. alat pengewasan penugasan pekerjaan
3. latihan dan pendidikan bekerja
4. alat dan pemberian tugas
5. alat pemberian perangsang dalam melaksanakan pekerjaan
4)
a. memberikan uluran tentang langkah-langkah yang harus dikerjkan
dalam sasaran target dan petunjuk pelaksanaan merekrut
tenaga kerja yang berkualitas.
b.alat untuk memperkecil resiko dan memperbesar peluang usaha karena
adanya SDM yang berkualitas.
c. alat untuk mengembangkan kemampuan manejeral atau keterampilan dalam
perusahaan .
d.alat komunikasi dalam pengelolahan SDM sebagai tenaga kerja didalam
perusahaan .
5)
1.ulatihan idustri (industrion
training) : unutk membantu karyawan menyelesaikan pekerjaan secara efektif dan efisien .
2.latihan tugas (job training) untuk
memberikan intruksi kepada pegawai guna melaksanakan tugas-tugas tertentu.
3.latihan pengawasan (supervisior
training) untuk melatih bagaimana
mengawasi kegiatan pekerjaan .
4.latihan menejemen (management training)
untuk melatih bagaimana mengawasi kegiatan pekerjaan.
5.latihan pengembangan pimpinan (executive
development) untuk mengembangkan pimpinan dalam kemampuan memimpinan.
6) a. menyediakan da melengkapi serta mengolah
buku-buku administrasi sengan baik dan teratur .
b. mencatat alat-alat perlengkapan
perusahaan dan kegiatan usaha
kedalam buku- buku
administrasi.
c. mengerjakan buku-buku administrasi
perusahaan sesuai dengan ketentuan dan
peraturan yang berlaku .
d.memelihara
buku-buku administrasi dengan baik dan benar .
7)
a.memonitor kegiatan dan
pengendalian usaha .
b.mengamankan jalannya kegiatan perusahaan .
c.mengevaluasi kegiatan-kegiatan usaha .
d. menyusun program pengembangan kegiatan
usaha .
e. menunjukan adanya bukti-bukti kegiatan
usaha .
f. mengambil keputusan dalam pembayaran dan
pengendalian usaha.
8) a.surat-surat
b.perjanjian dagang
c.pemesana dan pengiriman produk
d.pemasaran produk
e.pembekalan/persediaan
f.kepegawaian
g.proses produksi
h. gudang
9)
untuk menjamin keselamatan surat-surat yang dikirimkan ke kantor yang
dituju dan untuk tanda bukti bagi pengantar surat
bahwa surat ini
benar-benar disampaikan kepada yang bersangkutan.
10)
perangkat administrasi usaha berupa formulir,kartu/buku untuk mencatat
atau membuat sokumen diantaranya : buku produksi,buku penjualan,buku
penerimaan,buku voucher,faktur penjualan,kuitansi dan surat jalan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar